青岛一女子工作15天突然被辞退理由不是通过正规招聘平台进来
时间:
2021-08-28 08:41
分类:
劳动法苑
来源:
[转载]
青岛一女子工作15天突然被辞退理由不是通过正规招聘平台进来
本网最细消息,近日,我们了解到,青岛的梁女士在工作上遇到一件奇怪的事:自己入职4天后,主管突然走过来告诉她:公司不招结婚的人,也不招不没结婚的人,这让她感觉一脸懵逼。15天后,公司突然给她打电话,通知她明天第二天不用来上班。
梁女士说,自己是月初的时候,通过某生活服务平台找到这份工作的,说的是在公司旗下的一个会所里工作,面试时候通知她尽快入职,没想到入职后也没人管她,也没人给她安排工作,就在她纳闷的时候,主管突然走过来问她年龄,然后告诉她:公司不招结婚的人,也不招没结婚的人,言外之意是让她自己离职。
这让梁女士很懵逼:不想招我为什么让我入职?主管随后又向她解释:没结婚的人进公司怕有目的性,结了婚的进公司,怕在房间服务的时候,把听到的领导讲话回去告诉老公。
就这样,在新公司梁女士又莫名其妙地上了半个月班,依然是没人管的状态,将近月底的时候,晚上下班回到家,主管突然打电话给她,说公司觉得她不合适,让她明天不用来上班了。
这突如其来的解雇让梁女士有些无奈,不过考虑到过去大半个月的经历,梁女士也勉强接受了这个结果,只是向对方提出了一个要求:让公司人事部出具一个离职证明,写清楚原因和理由,方便自己找下一份工作。不过对方却回复:实习期期间没签合同,双方都有自由选择的权利,不能同意她这个请求。
梁女士很奇:既然不合适,当初为什么把自己招进公司?自己进公司第一天上班的时候为什么就不通知?经理向她解释:招她进来是某个员工的个人行为,公司并不知晓。
记者随后电话采访了公司经理,对方表示:这是公司内某个员工欺上瞒下的行为,可能当时某个领导说:某个岗位是不是该找一个人?下面员工就觉得是应该招,便直接去招了人,领导都不知道这件事,梁女士甚至都没有经过公司的正式招聘就进来了,从另一个角度讲,公司也是受害者。
对于梁女士的问题,经理表示自己愿意积极解决问题,按照劳动法和公司相关规定,支付给梁女士应得的报酬,至于员工擅自招聘的事,后续会内部处理。
随后,经理又拿出了一个承诺函,表示自己一直积极推动解决这个问题,承诺函写明了公司与梁女士的关系,以及公司将支付的酬劳,梁女士看到承诺函也非常开心,经理表示签完字后马上就可以去领工资,事情到此便告一段落。
梁女士这一份工作经历也可谓是跌宕起伏,入职后莫名其妙做了19天,然后没有合适理由的情况下被辞退,起初还不愿意开具证明,万幸在媒体的协助下,拿回了应得的工资,也拿到了相关的证明。
从公司经理的回应来看,公司在管理制度上存在很大的问题,下属职员招聘员工领导竟然一无所知,新员工入职后,领导明明看到新员工,既不安排工作,也没第一时间知会不合适,大半个月后才告诉对方觉得不合适,公司整体管理水平着实让人无语。
同时,新员工入职后,没有主动与对方签订合同,离职时也拒绝提供证明,这两个行为都已经涉嫌违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明。
如今也是换工作的旺季,找工作的朋友们在入职新公司也要擦亮眼睛,尽量通过正规的招聘平台,入职后如果发现公司有任何违规或者违约行为,一定要保留好在职工作的证据。
本网最细消息,近日,我们了解到,青岛的梁女士在工作上遇到一件奇怪的事:自己入职4天后,主管突然走过来告诉她:公司不招结婚的人,也不招不没结婚的人,这让她感觉一脸懵逼。15天后,公司突然给她打电话,通知她明天第二天不用来上班。
梁女士说,自己是月初的时候,通过某生活服务平台找到这份工作的,说的是在公司旗下的一个会所里工作,面试时候通知她尽快入职,没想到入职后也没人管她,也没人给她安排工作,就在她纳闷的时候,主管突然走过来问她年龄,然后告诉她:公司不招结婚的人,也不招没结婚的人,言外之意是让她自己离职。
这让梁女士很懵逼:不想招我为什么让我入职?主管随后又向她解释:没结婚的人进公司怕有目的性,结了婚的进公司,怕在房间服务的时候,把听到的领导讲话回去告诉老公。
就这样,在新公司梁女士又莫名其妙地上了半个月班,依然是没人管的状态,将近月底的时候,晚上下班回到家,主管突然打电话给她,说公司觉得她不合适,让她明天不用来上班了。
这突如其来的解雇让梁女士有些无奈,不过考虑到过去大半个月的经历,梁女士也勉强接受了这个结果,只是向对方提出了一个要求:让公司人事部出具一个离职证明,写清楚原因和理由,方便自己找下一份工作。不过对方却回复:实习期期间没签合同,双方都有自由选择的权利,不能同意她这个请求。
梁女士很奇:既然不合适,当初为什么把自己招进公司?自己进公司第一天上班的时候为什么就不通知?经理向她解释:招她进来是某个员工的个人行为,公司并不知晓。
记者随后电话采访了公司经理,对方表示:这是公司内某个员工欺上瞒下的行为,可能当时某个领导说:某个岗位是不是该找一个人?下面员工就觉得是应该招,便直接去招了人,领导都不知道这件事,梁女士甚至都没有经过公司的正式招聘就进来了,从另一个角度讲,公司也是受害者。
对于梁女士的问题,经理表示自己愿意积极解决问题,按照劳动法和公司相关规定,支付给梁女士应得的报酬,至于员工擅自招聘的事,后续会内部处理。
随后,经理又拿出了一个承诺函,表示自己一直积极推动解决这个问题,承诺函写明了公司与梁女士的关系,以及公司将支付的酬劳,梁女士看到承诺函也非常开心,经理表示签完字后马上就可以去领工资,事情到此便告一段落。
梁女士这一份工作经历也可谓是跌宕起伏,入职后莫名其妙做了19天,然后没有合适理由的情况下被辞退,起初还不愿意开具证明,万幸在媒体的协助下,拿回了应得的工资,也拿到了相关的证明。
从公司经理的回应来看,公司在管理制度上存在很大的问题,下属职员招聘员工领导竟然一无所知,新员工入职后,领导明明看到新员工,既不安排工作,也没第一时间知会不合适,大半个月后才告诉对方觉得不合适,公司整体管理水平着实让人无语。
同时,新员工入职后,没有主动与对方签订合同,离职时也拒绝提供证明,这两个行为都已经涉嫌违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明。
如今也是换工作的旺季,找工作的朋友们在入职新公司也要擦亮眼睛,尽量通过正规的招聘平台,入职后如果发现公司有任何违规或者违约行为,一定要保留好在职工作的证据。
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